Spania planlegger å redusere arbeidsuken fra 40 til 38,5 timer
Den spanske regjeringen har kunngjort planer om å redusere den maksimale arbeidsuken fra 40 timer til 38,5 timer fra og med i år. Dette trinnet, presentert Av Andre Visestatsminister Og Arbeidsminister Yolanda Diaz, er rettet mot å forbedre livskvaliteten til ansatte og balanse mellom arbeid og privatliv. Omtrent 55% av spanske arbeidere kan bli berørt av denne endringen. Dette ble skrevet Av E. Carransio og E. Crespo I La Grada.
Nylig hevet den spanske regjeringen også minstelønnen, og har nå til hensikt å redusere arbeidstiden. Denne endringen gjenspeiler forpliktelsene som BLE avtalt MELLOM PSOE og Sumar i koalisjonsavtalen. Det var opprinnelig planlagt å gjennomføre en reduksjon i arbeidstiden innen 2025, men fristene ble flyttet til inneværende år for å gi ansatte mer fritid.
* * Profil av ansatte som er berørt av den forkortede arbeidsuken**
Profilen til arbeidstakere som vil bli berørt av reduksjonen i arbeidstiden inkluderer menn i alderen 30-34 år, ofte utenlandske statsborgere som jobber på Balearene eller Kanariøyene eller I Catalonia. De har en tendens til å ha grunnleggende utdanning og er ansatt i privat sektor, spesielt i industrien. Mange av dem har jobbet i samme selskap i 5 til 10 år på permanent basis.
Mislykkede forhandlinger og forretningsmotstand
Næringslivet støtter imidlertid ikke forkortelse av arbeidsuken. Arbeidsgivere mener at dette vil øke driftskostnadene og redusere fortjenesten. I tillegg er det bekymring for at dette kan påvirke spanske selskapers internasjonale konkurranseevne negativt.
Gerardo Cuerva, president I Cepyme, sa at å redusere arbeidstiden uten å endre lønn faktisk tilsvarer en lønnsøkning på 7 prosent, noe som vil øke kostnadene for selskaper. BBVA Research advarer om at redusert arbeidstid kan redusere BNP-veksten med 0.6% de neste to årene og sysselsettingen med 0.8%.
Forhandlinger mellom regjeringen, fagforeninger og næringsliv bør bidra til å finne den beste måten å gjennomføre dette initiativet for å minimere mulige negative konsekvenser for økonomien og sysselsettingen.