Spanje wil werkweek verkorten van 40 naar 38,5 uur
De Spaanse regering heeft plannen aangekondigd om de maximale werkweek vanaf dit jaar te verminderen van 40 uur naar 38,5 uur. Deze stap, gepresenteerd door de tweede vicepremier en minister van werkgelegenheid Yolanda Diaz, is gericht op het verbeteren van de kwaliteit van leven van werknemers en het evenwicht tussen werk en privéleven. Ongeveer 55% van de Spaanse werknemers kan door deze verandering worden getroffen. Dit is geschreven door E. Carransio en E. Crespo in La Grada.
Onlangs heeft de Spaanse regering ook het minimumloon verhoogd en is nu van plan de werkuren te verkorten. Deze wijziging weerspiegelt de verbintenissen die PSOE en Sumar in het regeerakkoord zijn overeengekomen. Oorspronkelijk was gepland om de werktijden tegen 2025 te verkorten, maar de deadlines werden verschoven naar het lopende jaar om werknemers meer vrije tijd te bieden.
* * Profiel van werknemers die getroffen zijn door de verkorte werkweek**
Het profiel van de werknemers die door de arbeidstijdverkorting worden beïnvloed, omvat mannen van 30 tot 34 jaar, vaak buitenlanders die op de Balearen of de Canarische Eilanden of in Catalonië werken. Zij hebben meestal een basisopleiding en zijn werkzaam in de particuliere sector, vooral in de industrie. Velen van hen werken al 5 tot 10 jaar permanent in hetzelfde bedrijf.
Mislukte onderhandelingen en zakelijke weerstand
Het bedrijfsleven is echter niet voorstander van een verkorting van de werkweek. Werkgevers zijn van mening dat dit hun bedrijfskosten zal verhogen en de winst zal verminderen. Bovendien bestaat er bezorgdheid dat dit het internationale concurrentievermogen van Spaanse bedrijven negatief zou kunnen beïnvloeden.
Gerardo Cuerva, voorzitter van Cepyme, zei dat het verminderen van werktijden zonder loonwijziging eigenlijk gelijk staat aan een loonsverhoging van 7 procent, wat de kosten voor bedrijven zal verhogen. BBVA Research waarschuwt dat arbeidstijdverkorting de groei van het BBP de komende twee jaar met 0,6% en de werkgelegenheid met 0,8% kan verminderen.
Onderhandelingen tussen de overheid, vakbonden en het bedrijfsleven moeten helpen om de beste manier te vinden om dit initiatief uit te voeren om mogelijke negatieve gevolgen voor de economie en de werkgelegenheid tot een minimum te beperken.