Испания планирует сократить рабочую неделю с 40 до 38,5 часов
Правительство Испании объявило о планах уменьшить максимальную продолжительность рабочей недели с 40 часов до 38,5 часов, начиная с этого года. Этот шаг, представленный вторым вице-премьером и министром занятости Иоландой Диас, направлен на улучшение качества жизни работников и баланс между работой и личной жизнью. Около 55% работников Испании могут быть затронуты этим изменением. Об этом написали Е. Каррансио и Э. Креспо в La Grada.
Недавно правительство Испании также повысило минимальную зарплату, а теперь намерено уменьшить рабочее время. Это изменение отражает обязательства, согласованные между PSOE и Sumar в коалиционном соглашении. Первоначально планировалось внедрить сокращение рабочего времени к 2025 году, но сроки были сдвинуты на текущий год, чтобы предоставить работникам больше свободного времени.
Профиль работников, затронутых сокращением рабочей недели
Профиль работников, которых затронет сокращение рабочего времени, включает в себя мужчин в возрасте 30-34 лет, часто иностранных граждан, работающих на Балеарских или Канарских островах или в Каталонии. Они, как правило, имеют базовое образование и заняты в частном секторе, особенно в промышленности. Многие из них работают в одной компании от 5 до 10 лет на постоянной основе.
Несостоявшиеся переговоры и сопротивление бизнеса
Однако бизнес-сообщество не поддерживает сокращение рабочей недели. Работодатели считают, что это увеличит их операционные расходы и уменьшит прибыль. Кроме того, есть опасения, что это может негативно повлиять на международную конкурентоспособность испанских компаний.
Херардо Куэрва, президент компании Cepyme, заявил, что снижение рабочего времени без изменения заработной платы фактически эквивалентно 7-процентному увеличению зарплат, что увеличит расходы для компаний. BBVA Research предупреждает, что сокращение рабочего времени может снизить рост ВВП на 0,6% в течение следующих двух лет и занятость на 0,8%.
Переговоры между правительством, профсоюзами и бизнесом должны помочь найти оптимальный путь к реализации этой инициативы, чтобы минимизировать возможные негативные последствия для экономики и занятости.